[ distribution ] Le label « Diversité » pour Carrefour Market

Alors que l'enseigne est investie depuis plus de 10 ans en faveur de la diversité et de l'égalité des chances, elle se voit bénéficier du Label Diversité délivré par l'AFNOR. Ce dernier vient reconnaiÌ‚tre les engagements et les actions concreÌ€tes menées par l'enseigne en faveur de la diversité, de la mixité et de la lutte contre toutes les formes de discrimination.

publié le Mardi 28 Mars 2017

Précédente Suivante

Diversité et égalité des chances : un pilier de l'engagement RH de Carrefour

En tant que 1er employeur privé de France, Carrefour souhaite que ses 115 000 collaborateurs soient à l'image de la société ; cette ambition fait partie de l'ADN de l'entreprise. L'enseigne prône d'ailleurs le respect de la diversité sous toutes ses formes (origine, âge, apparence physique, sexe, handicap...), afin que l'ensemble de la population soit représentée parmi les équipes de l'enseigne, en magasin, en entrepôts ou même au siège

Cet engagement de longue date s'est traduit en 2014 par une reconnaissance certifiée par l'AFNOR des actions menées par Carrefour Market en faveur des femmes et des hommes. L'enseigne reçoit à présent le label Diversité qui vient récompenser et encourager cette diversité de profils, d'origines, de compétences, et les actions menées en faveur de l'ascension sociale des salariés.

Des avancées concrètes en faveur de la diversité et de l'égalité des chances

Dans la cadre de la Charte de la Diversité signée par Carrefour en 2004, Carrefour Market mène depuis plus de 10 ans dans 500 magasins intégrés des actions fortes et innovantes en faveur de la diversité et de l'égalité des chances, à l'égard de ses 30 000 salariés :

  • Depuis 2005, un accord promouvant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a permis aÌ€ Carrefour Market de compter en 2016 plus de 34 % de femmes cadres (vs 22 % il y a 10 ans) et 131 femmes directrices de magasin ;
  • A la fin 2016, Carrefour Market compte 6.71 % de travailleurs en situation de handicap ; l'enseigne a feÌ‚té les 10 ans de sa Mission Handicap qui sensibilise l'ensemble de ses salariés au handicap et accompagne quotidiennement les travailleurs en situation de handicap ;
  • GraÌ‚ce au plan d'action initié en faveur des seniors en 2010 et au 1er accord intergénérationnel de 2014, les collaborateurs Carrefour Market de plus de 50 ans représentaient fin 2015 19% des effectifs (vs 17% fin 2012).
  • L'insertion des jeunes fait aussi partie des priorités de la politique RH de l'enseigne qui a tissé depuis de nombreuses années des liens avec plusieurs partenaires de l'emploi qui agissent en faveur des jeunes éloignés de l'emploi, tels que les Restos du Coeur, Permis Sport Emploi, la Fondation Agir Contre l'Exclusion, l'Ecole de la 2eÌ€me Chance, la Fondation des Apprentis d'Auteuil ou encore Nos Quartiers ont du Talent... A titre d'exemple, 14 bénéficiaires des Restos du Coeur intéressés par le métier de boucher ont pu intégrer Carrefour Market pour préparer un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Boucher.

marque de l'article :
  • carrefour


article par la rédaction

contactez la rédaction

Restez informé sur les articles correspondants à la marque :

Les commentaires de l'article

laissez le premier commentaire sur cet article
Laissez-nous votre commentaire en remplissant le formulaire ci-dessous :
indiquez votre Nom, Prénom ou Pseudo | 50 caractères maximum
adresse email au format xxxx@xxxxx.xx | 75 caractères maximum
* champs requis

à la une du marché épicerie

Reportages vidéos épicerie

copyright© 2021 | Site : JCD.web