Pour la quatrième année consécutive, le groupe Mars est la 2e entreprise où il fait bon travailler en France selon le classement de l’institut Great Place To Work des entreprises de 500 à 4 999 salariés.
Offrir un environnement de travail convivial et des opportunités de développement pour les collaborateurs : deux ambitions au coeur de la politique RH de Mars Inc. Ces valeurs, portées par cette entreprise 100 familiale, 3e acteur mondial dans l’agroalimentaire, permettent aux collaborateurs, tous » Associés « du groupe, de s’investir et de se projeter sur le long terme. Impliqués, 92 % d’entre eux ont la conviction qu’ils peuvent apporter une contribution personnelle à l’entreprise. Le programme international » Make The Différence « par exemple, valorise et récompense à l’échelle européenne et mondiale des initiatives prises par les collaborateurs.
Parmi les spécificités culturelles de Mars, des open spaces où les collaborateurs, quelle que soit leur position hiérarchique et leur fonction, travaillent ensemble. Ou encore le programme » Mars Ambassadeurs «, une initiative de volontariat qui permet aux Associés de partager leur expertise professionnelle auprès d’organisations à but non lucratif à travers le monde. En 2015, quelque 4 000 heures de volontariat ont été offertes pour soutenir des projets d’entraide.
Autre point fort, la formation, avec la volonté de développer les compétences managériales des collaborateurs. Convaincu que le manager direct est la personne qui a le plus d’impact au travail sur le développement et l’épanouissement d’un collaborateur, le groupe investit dans des programmes permettant de devenir un » manager d’excellence «.
