En 2021, le Groupe Barilla est récompensé par le prestigieux prix Catalyst, décerné depuis plus de 30 ans aux entreprises mettant en place des initiatives exceptionnelles pour accélérer et faire progresser le leadership des femmes. Soucieux de favoriser l’inclusion sociale par l’ensemble de ses actions, le Groupe Barilla annonce par ailleurs la mise en oeuvre de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour tous ses employés, au niveau mondial.
égalité femmes-hommes dans le milieu professionnel : Barilla remporte le prix Catalyst 2021
Engagé depuis plusieurs années dans une démarche d’inclusion et de promotion de la diversité, le Groupe Barilla atteint en 2021 une nouvelle étape importante dans le déploiement de son action. Les 17 et 18 mars 2021, l’entreprise familiale italienne recevra le Prix Catalyst 2021 pour ses initiatives en faveur de l’égalité femmes-hommes et d’une plus grande inclusion au sein de l’ensemble de ses bureaux et de ses sites de production à travers le monde, aux côtés de La Banque Royale du Canada (RBC).
Catalyst est une organisation mondiale à but non lucratif travaillant avec les plus grandes entreprises et dirigeants du monde entier afin de créer des conditions de travail optimales pour les femmes. Fondée en 1962, Catalyst décerne depuis plus de 30 ans les Catalyst Awards visant à récompenser les initiatives exceptionnelles mises en place par les entreprises pour accélérer et faire progresser le leadership des femmes.
Claudio Colzani, PDG du groupe Barilla, déclare : Nous sommes honorés d’être récompensés par Catalyst pour nos efforts en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, renforcés par la mise en oeuvre de l’égalité salariale femmes-hommes pour l’ensemble des salariés Barilla à travers le monde. Ce prix est le reflet des efforts que nous avons engagés chez Barilla pour promouvoir une culture de diversité et d’inclusion chez nos salariés, nos partenaires et auprès des communautés que nous côtoyons et avec lesquelles nous travaillons. Nous pouvons aller encore plus loin, et nous allons continuer avec détermination sur cette voie afin de créer une entreprise toujours plus inclusive.
Barilla est récompensé pour son volontarisme et sa démarche de progression, qui a lui a permis de devenir un modèle d’inclusion pour ses employés LGBTQ+ et pour toutes les minorités sousreprésentées travaillant en son sein. De 2013 à 2020, le nombre de femmes rapportant directement au PDG est passé de 8 % à 28 %. De 2014 à 2020, le nombre de femmes travaillant au sein de l’équipe dirigeante globale a également progressé de 23 % à 36 %, celui des femmes occupant des fonctions de cadres supérieurs de 40 à 47%, et on relève enfin une augmentation de 33 % à 38 % de la part de femmes occupant tous les postes de cadre au niveau mondial.
Barilla a réalisé en 2020 son objectif d’égalité salariale entre les femmes et les hommes pour l’ensemble de ses employés dans le monde, conformément à sa devise à travail égal, salaire égal. Elle a également été l’une des premières entreprises italiennes à soutenir les normes de conduite des Nations unies pour les entreprises contre la discrimination LGBTQ+ sur le lieu de travail et à mettre en place plusieurs mesures d’inclusion, telles que la flexibilité des horaires de travail.
Nous félicitons Barilla et RBC pour leurs initiatives qui ont permis d’implémenter de manière proactive une culture d’inclusion pour les femmes et les autres personnes au sein de leur organisation, a déclaré Lorraine Hariton, présidente et directrice générale de Catalyst. Leur engagement exceptionnel pour accroître la représentation des femmes au sein de leur direction, ainsi que pour le développement et la promotion des talents en interne démontre bel et bien que le progrès est en marche.
Le thème de l’événement digital des Catalyst Awards 2021 est Le progrès ne s’arrête pas, l’équité n’attend pas. En présence de dirigeants d’entreprise du monde entier, il mettra en lumière les efforts constants et pérennes des organisations engagées en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
Plus de 5 000 participants sont attendus à cet événement, dont le conseil d’administration de Catalyst et le PDG de Catalyst » Champions For Change «. Des dirigeants des plus grandes entreprises mondiales, de cabinets professionnels, de gouvernements, d’ONG et d’établissements d’enseignement se réuniront à l’occasion des 2021 Catalyst Awards, présidés par Julie Sweet, PDG d’Accenture. Le Prix Catalyst 2021 et la collecte de fonds de Catalyst seront programmés tout au long du mois de mars, avec des présentations, diverses sessions et activités, un vaste réseau, un salon des partenaires et des exposants, et une bibliothèque de ressources diverses. L’événement virtuel comprendra des séances de travail et une galerie intitulée Le progrès n’attend pas rappelant les domaines d’intervention de Catalyst : partenariats entre les sexes, promotion des femmes, leadership pour l’équité et l’inclusion, avenir du travail.
Barilla atteint l’égalité salariale femmes-hommes au niveau mondial
Dans le cadre de son engagement en faveur de la diversité, le Groupe Barilla est fier d’atteindre l’égalité salariale entre femmes et hommes. Pour les quelques 8 000 employés du Groupe répartis dans le monde, le principe » à travail égal, salaire égal « est désormais pleinement tangible.
Un engagement de longue date, qui s’inscrit dans les valeurs de diversité et d’inclusion portées par le Groupe
Le Groupe a mis au point un outil de mesure de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes dès 2016, en collaboration avec le département d’économie de l’Université de Parme. Basé sur l’analyse des données d’un échantillon de la force salariale (usines, force de vente, bureaux) dans les 8 principaux pays où le Groupe est présent, cet outil a permis d’estimer l’écart moyen de salaire entre femmes et hommes à combler et à identifier les cas précis, par zone géographique, où cibler l’action. Cela a contribué à réduire chaque année, depuis 2016, l’écart de salaire entre les femmes et les hommes et permis d’atteindre l’égalité salariale au niveau mondial. Le développement et la mise en oeuvre de ce modèle a été validé par le cabinet KPMG. L’enquête a duré 8 mois.
L’augmentation du nombre de femmes dirigeantes dans le groupe, fruit du travail mené par le comité Diversité & Inclusion
Valeurs essentielles, au coeur de son histoire, la diversité et l’inclusion font partie intégrante de la stratégie de Barilla.
La progression des femmes au sein de Barilla est assurée notamment par un programme interne de » top talents « qui est à 45% féminin. Chez Barilla France, 60% de l’équipe dirigeante est composée de femmes.
Barilla a mis en place depuis plusieurs années un Comité International Diversité & Inclusion, où siègent le Président et le CEO de l’entreprise Barilla. Ce comité a notamment pour mission de veiller à l’efficacité des actions entreprises et de sensibiliser les salariés aux enjeux de la diversité en entreprise : à ce jour, plus de 8 000 employés des bureaux, forces de vente et site de production Barilla ont été sensibilisés à ces thématiques. Par ailleurs, des groupes d’employés bénévoles contribuent à promouvoir un environnement de travail diversifié et inclusif. Ainsi, plus de 1300 employés répartis dans 15 groupes de travail sont chargés de déployer des plans d’action et faire évoluer la culture d’entreprise de Barilla.
Carmela Bazzarelli, Directrice Trade Marketing et Membre du Comité International Diversité & inclusion, déclare : » Nous travaillons depuis plusieurs années à l’élimination de tout écart de rémunération entre les sexes. Atteindre l’objectif d’égalité salariale entre les femmes et les hommes est un accomplissement important pour le Groupe, qui s’inscrit dans notre politique globale de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité «.
Miloud Benaouda, Président Europe de l’Ouest du Groupe Barilla, ajoute : » L’égalité, l’inclusion et la diversité sont depuis longtemps ancrées dans la culture d’entreprise de Barilla et constituent un moteur essentiel de notre modèle. Chez Barilla France, 60% de l’équipe dirigeante est composée de femmes. Plus les entreprises seront nombreuses à s’investir dans l’inclusion et plus nous ferons avancer cette cause «.
