Pour l’enseigne, cette certification du programme Top Employer Institute est une reconnaissance de sa politique de ressources humaines et de sa volonté d’améliorer sans cesse les conditions de travail de ses collaborateurs. À travers elle, l’enseigne s’engage à mettre l’humain au coeur de sa stratégie RH et à fournir à ses collaborateurs le meilleur environnement de travail possible.
Le programme du Top Employer Institute certifie les entreprises en fonction de leur participation et de leurs résultats à l’enquête » HR Best Practices Survey «. Cette enquête couvre 6 grands domaines des ressources humaines, répartis en 20 thématiques telles que la stratégie de gestion des talents, l’environnement de travail, l’acquisition de nouveaux talents, la formation et le développement des compétences, le bien-être au travail ou encore la diversité et l’inclusion.
» Au-delà d’une reconnaissance de notre stratégie RH, cette certification Top Employer est la reconnaissance de nos process RH. Chez LIDL, nous voulons offrir à nos collaborateurs bien plus qu’un job, une expérience de vie. Nous voulons que les hommes et les femmes qui travaillent pour l’enseigne soient fiers de leur entreprise. Pour nos futurs collaborateurs, cette certification est une preuve de nos engagements « déclare Anne Broches, Directrice Exécutive RH Lidl France.
» En faisant le bilan de cette année si particulière qui, comme la précédente, a eu un impact sur les organisations du monde entier, LIDL a continué à montrer qu’elle considérait le maintien d’excellentes pratiques RH sur le lieu de travail comme une priorité. Elle continue de relever les défis d’un monde du travail en mutation tout en priorisant l’impact positif qu’elle peut avoir sur la vie de ses collaborateurs. Nous sommes heureux de célébrer les organisations qui ont été certifiées Top Employers dans leurs pays respectifs cette année. « selon David Plink, PDG du Top Employers Institute.
Les chiffres clés de la dynamique RH Lidl France
- 6ème créateur d’emplois de France
- plus de 40 000 collaborateurs
- 2 500 recrutements prévus sur 2022 (en supermarchés, plateformes logistiques et siège)
- 98% de recrutements en CDI
- 90% du Top Management issu de la promotion interne
- Index égalité homme-femme de 94/100 (2019)
- 20 % de salariés ont plus de 10 ans d’ancienneté
